Monika Maria Kostera, urodzona 28 lutego 1963 roku w Warszawie, jest uznaną polską socjolożką specjalizującą się w dziedzinie zarządzania. W swojej karierze naukowej osiągnęła wiele sukcesów, zdobywając tytuł profesora tytularnego nauk ekonomicznych w 2004 roku, a następnie na gruncie nauk humanistycznych w 2017 roku.
Aktualnie, profesor Kostera pełni swoją funkcję na Uniwersytecie Warszawskim, gdzie dzieli się swoją wiedzą oraz doświadczeniem ze studentami. Dodatkowo, jest również profesorem w Södertörn University w Szwecji oraz w Institut Mines-Télécom Business School (Université Paris-Saclay) we Francji, co świadczy o jej międzynarodowej renomie oraz zaangażowaniu w rozwój nauki w dziedzinie zarządzania.
Życiorys
Działalność naukowa
Monika Kostera jest absolwentką Uniwersytetu Warszawskiego, na którym uzyskała tytuł magistra w 1988 roku, wcześniej kończąc studia na Uniwersytecie w Lund w 1983 roku. W roku 1990, na Wydziale Zarządzania UW, obroniła swoje doktorat. Tematem pracy badawczej było „Szwedzki styl zarządzania, przejawy, uwarunkowania, kierunki rozwoju”, którą napisała pod opieką promotora, Andrzeja Koźmińskiego.
W 1996 roku uzyskała habilitację na podstawie pracy zatytułowanej „Postmodernizm w zarządzaniu”. W latach 1997-2003 związana była z Wyższą Szkołą Przedsiębiorczości i Zarządzania, znaną dzisiaj jako Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie. Na przestrzeni swojej kariery była także kierowniczką Katedry Systemów Zarządzania na Uniwersytecie Warszawskim oraz Katedry Kultury Współczesnej na Uniwersytecie Jagiellońskim. Jej osiągnięcia obejmują bycie profesorem organizacji i zarządzania na Uniwersytecie Linneusza w Szwecji oraz profesorem i przewodniczącym na Uniwersytecie w Durham w Wielkiej Brytanii.
W roku 2004 Monika Kostera uzyskała tytuł profesora nauk ekonomicznych. Należy również do Komisji Zarządzania Kulturą i Mediami Polskiej Akademii Umiejętności. Dwa lata później, w 2017 roku, otrzymała tytuł profesora nauk humanistycznych.
Jest autorką 47 książek, wydanych zarówno w języku polskim, jak i angielskim przez renomowane wydawnictwa, w tym Polity, Blackwell, Edward Elgar oraz PWN. Ponadto napisała liczne artykuły naukowe, które zostały opublikowane w międzynarodowych czasopismach takich jak Organization Studies, Journal of Organizational Behavior, Human Relations oraz British Journal of Management. Jej praca redaktorska obejmuje również artykuły w pismach takich jak European Management Review oraz Management Learning.
Badania Moniki Kostery koncentrują się na zarządzaniu humanistycznym oraz etnografii organizacji. Obecnie prowadzi badania dotyczące dezalienacji pracy, organizacji dobra wspólnego i wyobraźni organizatorskiej.
Pozostała działalność
W roku 2005 wspierała Zielonych 2004, a w 2015 roku dołączyła do nowo utworzonej Partii Razem, gdzie startowała z ósmego miejsca na liście do Sejmu w okręgu warszawskim, zdobywając 253 głosy. Brała również aktywny udział w tworzeniu programu gospodarczego tej partii i obecnie nie należy do żadnej z organizacji politycznych.
Poza działalnością naukową publikuje również poezję w języku polskim, angielskim, szwedzkim i francuskim. Jednym z jej dzieł jest tomik „I am not Magritte”, wydany w 2020 roku przez wydawnictwo Wordcatcher.
Wybrane publikacje naukowe
Książki i redakcje w języku polskim
Wśród istotnych publikacji Moniki Kostery znajdują się dzieła, które wniosły znaczący wkład w obszar zarządzania oraz komunikacji społecznej. Zarządzanie w płynnej nowoczesności to przykład współpracy z Zygmuntem Baumanem oraz I. Baumanem i J. Kociatkiewiczem, wydany w 2017 roku, który ukazał się w Warszawie pod egidą Bęc Zmiana. Bauman, Z. szczególnie koncentruje się na zmieniających się wyzwaniach w obszarze zarządzania, które wymuszają na liderach adaptacyjność i elastyczność.
W 2016 roku Monika Kostera wraz z B. Nierenbergiem zredagowała książkę zatytułowaną Komunikacja społeczna w zarządzaniu humanistycznym, wydaną przez Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego. Dwa inne istotne tytuły z 2016 roku to Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu oraz Metody badawcze w zarządzaniu humanistycznym, które pokazują nowe idee oraz metody badawcze w szerokim zakresie zarządzania.
W ostatnich latach publikacje takie jak O przedsiębiorczości historie niezwykłe (2014) oraz O zarządzaniu historie niezwykłe ukazują różnorodne przypadki oraz refleksje na temat przywództwa i kluczowych kompetencji w dzisiejszym świecie. Można w nich znaleźć inspirujące studia przypadków oraz wyzwania związane z przedsiębiorczością humanistyczną.
Do innych istotnych prac Kostery zalicza się Organizować z polotem, która ukazuje znaczenie wyobraźni w organizacji, a także Szef polski, który bada rolę kierownika w polskich organizacjach.
Na przestrzeni lat, Kostera głęboko badała koncepcje organizacji i archetypów, co doprowadziło do wydania Antropologii organizacji w 2005 roku oraz Postmodernizmu w zarządzaniu w 1996 roku, co dowodzi jej zaangażowania w analizy teoretyczne i praktyczne podejście do tematu.
Artykuły (od 2012)
Monika Kostera przyczyniła się także do wielu uznawanych publikacji naukowych, takich jak artykuł współautorski zatytułowany More than a method? Organisational ethnography as a way of imagining the social, opublikowany w 2016 roku w „Culture and Organization”. Artykuł ten bada etnograficzne podejście w kontekście organizacyjnym jako sposób na zrozumienie społecznych interakcji w organizacjach.
Kolejnym przykładem jest analiza Rola mediów w budowaniu kapitału symbolicznego, która pojawiła się w 2015 roku w czasopiśmie „Zarządzanie Mediami”, w której Kostera bada wpływ mediów na postrzeganie organizacji. Wspólnie z J. Kociatkiewiczem, Kostera analizowała również temat Humanistic management: Agenda outline, co ukazuje jej multidyscyplinarne podejście do zarządzania.
Inne znaczące publikacje to m.in. Learning organizing through paradoxes i Committed qualitative research in management studies, refleksje te są ważnymi głosami w dyskusji na temat nowoczesnego zarządzania oraz etyki w praktyce menedżerskiej.
Zupełnie nowym spojrzeniem jest również analiza zatytułowana The Good Manager: An Archetypical Quest for Morally Sustainable Leadership, która ukazuje archetypy liderstwa oraz ich wpływ na odpowiedzialność w zarządzaniu. Kostera w swoich badaniach często koncentruje się na praktycznych aspektach, co czyni jej prace ważnymi w kontekście edukacji menedżerskiej.
Pozostali ludzie w kategorii "Nauka i edukacja":
Piotr Chomczyński | Wojciech Borkowski | Marcin Kazimierz Leonowicz | Piotr Nowak (filozof) | Leszek Dąbrowski (1911–1995) | Maria Pogonowska | Tadeusz Jan Rychter | Alicja Wołodźko-Butkiewicz | Aniela Szycówna | Anita Szapira | Agnieszka Skala-Gosk | Helena Skłodowska-Szalay | Józef Wolff (historyk) | Jerzy Ochmann | Ludomir Słupeczański | Wlodek Rabinowicz | Sławomir Siekierski | Andrzej Pazio | Andrzej Wójcik (biolog) | Krystyna Skarżyńska-BocheńskaOceń: Monika Kostera